Re就活はやばい？評判・口コミから見えたリアルな実態を徹底解説

「Re就活ってやばいって聞いたけど、本当に大丈夫？」

転職を考えて調べているうちに、Re就活に出会ったあなた。調べてみて、こんな不安を感じたことはありませんか？

ネット上には「やばい」「担当者の対応が悪い」といったネガティブな口コミが目立つ一方で、「20代にぴったりだった」「内定が取れた」という声も多く存在します。情報が多すぎて、何を信じればいいかわからなくなりますよね。

この記事では、以下のことをわかりやすく解説します。

・「やばい」と言われる具体的な理由と、その真相
・実際の利用者による口コミ（良い・悪い両方）
・Re就活のメリット・デメリット
・自分に向いているかどうかの判断基準
・安全に使うための具体的なコツ

情報を正しく整理すれば、Re就活が「自分に合うかどうか」はハッキリわかるはず！ ぜひ最後まで読んで、後悔のない転職活動の参考にしてください。

Re就活はやばい？結論から解説

結論からいうと、Re就活が「すべてやばい」というのは誤解です。

一部の利用者が不満を感じた経験を投稿しているのは事実です。ただし、それがサービス全体の評価かというと、そうではありません。

20代・第二新卒・未経験転職に特化したサービスとして、多くの利用者が内定を獲得しています。運営は東証プライム上場企業であり、信頼性の面で問題はありません。

どんな人におすすめか？

• 20代で初めて転職を考えている人
• 第二新卒・既卒で転職活動に不安がある人
• 未経験から新しい職種にチャレンジしたい人

どんな人には向かないか？

• 30代以上でキャリアアップを狙っている人
• 年収600万円以上のハイクラス転職を希望する人
• 地方エリアで豊富な求人を探したい人

「やばい」という評判は、このサービスが向いていない層の利用者から出ているケースが多いという点を押さえておくことが重要です。

自分がどちらの層に当てはまるかを確認することで、利用するかどうかの判断がしやすくなります。この記事では、各セクションで詳しい根拠とともに解説していきます。

Re就活の基本情報｜サービス内容と特徴をわかりやすく解説

出典：公式サイト

まずは、Re就活がどんなサービスなのかを正確に把握しましょう。評判を判断する前に、基本情報を知ることが重要です。「やばいのかな…」と思っている方も、まずは実態をしっかり確認してみてください。

Re就活とはどんな転職サービス？

Re就活は、20代・第二新卒・既卒に特化した転職サービスです。

「もう一度、納得できる仕事を探したい」というコンセプトのもと、未経験からのキャリアチェンジを後押しすることを強みとしています。社会人になってから「仕事が合わなかった」「別の道にチャレンジしたい」と感じている20代に寄り添ったサービスです。

サービスの主な特徴

• 求人検索型サービス：自分で求人を探して直接応募できる
• エージェントサービス：専任アドバイザーが転職をサポートする「re就活エージェント」も利用可能
• スカウト機能：プロフィールを登録すると企業から直接スカウトが届く
• 転職イベント：全国各地・オンラインで企業の人事担当者と直接話せるイベントを開催
• 適職診断：9つのタイプから仕事の向き・不向きを診断できる
• 転職ノウハウコンテンツ：書類作成・面接対策・退職手続きなどを解説したコラムが充実

2026年4月時点で20代が活躍できる求人が11,725件掲載されており、職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が豊富なことが特徴です。

また、関連サービスとして以下のラインナップも展開しています。年齢・状況に合わせて使い分けることができます。

re就活は「求人検索型」と「エージェント型」を組み合わせたハイブリッドなサービスです。自分でのペースで求人を探すことも、アドバイザーに相談しながら進めることも選べる自由度が、他のサービスとの差別化ポイントになっています。

運営会社とサービスの信頼性

出典：公式サイト

re就活を運営しているのは、株式会社学情（がくじょう）です。

株式会社学情は、新卒採用・中途採用の総合求人メディアを展開する企業で、東証プライム市場に上場しています。上場企業であることは、財務状況や企業活動の透明性が一定以上担保されている証明であり、「怪しい業者ではないか」という不安を解消する根拠のひとつです。

また、プライバシーマーク（Pマーク）を取得しており、個人情報の取り扱いについても適切な管理体制が整っています。会員登録時に入力する氏名・住所・職歴などの個人情報は、適切に保護されています。

運営会社の概要

サービス自体の信頼性に問題はありません。「やばい」という評判はサービスの信頼性ではなく、利用者の使い方や担当者との相性に起因するケースがほとんどです。次のセクションで、その詳細を見ていきましょう。

Re就活が「やばい」と言われる理由とは？

では、なぜ「やばい」という評判が生まれたのでしょうか。実際の口コミを分析すると、大きく3つの理由が浮かび上がります。ここでは「事実」と「誤解」を切り分けながら解説します。

理由① 求人の質にばらつきがある

Re就活は間口の広さが強みである一方、それがデメリットになる場合もあります。

20代・未経験OKという条件で掲載できる求人の範囲が広いため、大手の安定企業から、成長途上の中小企業・ベンチャー企業まで、さまざまな規模・条件の求人が混在しています。当然、企業によって福利厚生・離職率・職場環境に差が生まれます。

みん評に投稿された口コミには、以下のような声があります。

「正社員募集と書いてあるにもかかわらず、蓋を開けてみたら契約社員というのがあった」（みん評より）

また、求人票の表記と実態にギャップを感じたという声も複数確認されています。

「最初は条件が良さそうな求人が並んでいると思いましたが、詳細を読むと残業多め・休日が不規則など気になる点が多く、見た目の条件と実情にギャップがある求人が多く残念でした」（利用者アンケートより）

こうした問題は、Re就活に限った話ではありません。転職サービス全般に起こりうる課題です。ただし、20代向けの求人は企業規模が小さいケースも多いため、大手転職サイトと比べると条件のばらつきが出やすい傾向にあります。

求人票に書かれている内容をそのまま信じるのではなく、応募前に自分でしっかり情報収集することが求められます。

理由② 担当者によって対応が変わる

Re就活エージェントを利用した場合、担当アドバイザーの質に評価が左右されやすいという課題があります。

良い口コミでは「親身に話を聞いてくれた」「丁寧な面接対策をしてもらえた」という声が多い一方で、悪い口コミでは以下のような体験談も見られます。

「面談では市場価値が低い、難しいなどと言われ非常に不快な気持ちになりました。他のエージェントとの面談では前向きなことを言われていたので驚きました」（みん評より）

「エージェントから1ヶ月ほど連絡がなく、催促してやっと3件の求人紹介があり、その後音沙汰がありません」（みん評より）

これはRe就活だけでなく、エージェント型の転職サービス全体に共通する課題です。アドバイザーも人間である以上、スキルや対応の丁寧さに個人差が生まれます。

「担当者が合わなかった」という経験が「やばい」という評価につながっているケースが多いと考えられます。担当者との相性が合わない場合は、変更を申し出ることができます。我慢して利用し続けるよりも、早めに変更を求めることが転職成功への近道です。

理由③ ネガティブ口コミが目立ちやすい

これは心理的な構造の問題です。

インターネット上の口コミは、満足した人よりも不満を感じた人のほうが積極的に投稿する傾向があります。転職に成功してハッピーな状態の人は、口コミサイトにわざわざ書きに行く動機が薄いからです。

「条件が合わないと断ったのに同じスカウトが何度も来る
スカウトが来て気になるをしたら応募歓迎が更に来たから応募したらすぐに書類で落とす」（みん評より）

一方、担当者の対応が悪かったり、期待はずれの求人を紹介されたりした場合は、その不満を発散したいという心理が働きます。その結果として、SNSや掲示板・口コミサイトには悪い評価が目立ちやすい構造になっています。

「20代の転職に強いということでご相談させていただきましたが、上から目線で共感もないうえに、経歴に傷ついている状態がさらに傷がつくと言われました。私自身、短期離職を何度かしているのですが、そのことに対しても通常20代ではそんなに転職しない、それは40代くらいの経歴に値するから不利だと言われました。そんなこと言われなくてもわかってます。それでも、相談したということに対して何も考えないような発言ばかりでした。もう利用しません。」（みん評より）

みん評のre就活ページでも、以下のような注記がされています。

「当サイトの性質上、厳しい声は多くなります。低評価が多いからといって必ずしも品質に問題があるわけではありません」

実際に、複数のサービス比較サイトが独自調査した結果では、Re就活の総合満足度は5点満点中3.7点（31名対象の調査）という評価が出ています。特に「サイトの使いやすさ」は77%が満足と回答しており、基本的なサービス品質は一定以上の評価を得ています。

口コミを参考にする際は、ポジティブ・ネガティブ両方の声をバランスよく確認することが大切です。一部のネガティブな声だけを見て判断するのは、正確な評価とは言えません。

Re就活のリアルな評判・口コミまとめ

ここでは、実際の口コミから見えたRe就活のリアルな評価を整理します。良い口コミと悪い口コミを両方紹介するので、客観的な判断の材料にしてください。

良い口コミ

みん評などの口コミサイトには、以下のようなポジティブな声が多く投稿されています。

未経験・第二新卒への対応が評価されている

「第二新卒ということもあり就職活動に難航していましたが、あっという間に内定が決まりました。担当の方が私のバックグラウンドを聞いた上で企業を紹介してくれました」（みん評より）

丁寧なサポート体制

「感じた点として初めになぜ転職をするかの目的をはっきりさせるというお話をし、自分もしっかりと目的を決めて転職活動をスタートできました。エージェントの方は親身に話してくださり、明るく接しやすい方でした。転職に関しての不安、疑問などは気軽に相談でき解決してくださってとても好印象でした」（みん評より）

「確かに求人数は少なかったかと思いますが、その分厳選して送られてきたイメージでしたので、書類選考の通過率も一番高かったかと思います。私のような第二新卒層の人や、キャリアチェンジしたい人にはいいんじゃないかと思います」（みん評より）

直接応募できる使い勝手の良さ

「Re就活の良いところは、エージェントを通さずに直接応募できる点です。企業に直接応募した方が時間が無駄にならず、効率が良い」（みん評より）

適職診断・コラムが役に立つ

「転職について知らないことがたくさんありましたが、応募書類や面接などに役立つコラムが掲載されていて勉強になりました。検索条件も他のサイトにはない条件で絞れたのでスムーズでした」（みん評より）

スカウト機能で転職が成功したケース

「サイトのスカウトサービスに登録して、そこから直接スカウトをもらい、その企業に就職できました。まさにこの求職サイトのおかげで転職先を見つけられました」（みん評より）

良い口コミに共通するポイントをまとめると、以下のとおりです。

• 未経験・第二新卒向けの求人が豊富で応募しやすい
• エージェントのサポートが丁寧で内定につながった
• 自分で直接応募できる自由度の高さ
• 適職診断や転職ノウハウコンテンツが充実している
• スカウト機能を通じて転職が決まったケースも多い
• 転職イベントで採用担当者と直接話してスピーディに内定が出た

悪い口コミ

一方で、以下のようなネガティブな声も確認されています。

担当者の対応に問題があった

「紹介できる会社がない、市場価値が低い、難しいなどと言われ非常に不快な気持ちになりました。他のエージェントとの面談では前向きなことを言われていたので驚きました」（みん評より）

担当者からの連絡が途絶えた

「面談してから1ヶ月ほど連絡がなく、催促してやっと3件求人の紹介。その後まったく音沙汰がありません。担当者の当たりハズレがあると思います」（みん評より）

求人の実態が求人票と異なる

「正社員募集と書いてあるにもかかわらず、蓋を開けてみたら契約社員だった」（みん評より）

地方の求人が少ない

「希望勤務地を設定してもヒットする求人がかなり少なく、興味を持てる企業にもなかなか出会えませんでした。若手向けというコンセプトは良いですが、首都圏中心の構成なのがもったいないです」（利用者アンケートより）

スカウトが実態と乖離している

「スカウトや応募歓迎が来ますが、信用できない。普通に落とされます。おそらくほぼ全員に送っているんだと思います」（みん評より）

在籍企業にバレるリスクがある

「他のスカウトサービスでは自分の在籍企業をブロックする機能があるが、Re就活ではそうした機能を活用できないため、転職活動していることがバレてしまうのではと不安だった」（利用者アンケートより）

悪い口コミに共通するポイントをまとめると、以下のとおりです。

• 担当者の質によって対応の差が大きい
• 地方エリアの求人数が首都圏と比べて少ない
• 求人票と実態にギャップがある場合がある
• スカウト・応募歓迎メールが大量に届くことがある
• 在籍企業へのブロック機能がないため、バレるリスクがある

Re就活のメリット・デメリット

口コミも踏まえながら、Re就活のメリットとデメリットを整理します。利用前にしっかり把握することで、期待と現実のギャップを最小限に抑えることができます。

メリット

① 20代・第二新卒・未経験転職に圧倒的に強い

Re就活の最大の強みは、20代の転職に特化した求人が揃っている点です。

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多く、「業界を変えてチャレンジしたい」「今の仕事が合わなくて転職したい」という20代に向いています。

社会人経験が浅い方でも、積極的にキャリアチェンジを後押ししてくれる環境が整っています。

② 求人検索とエージェント、両方の使い方ができる

Re就活は、求人検索型サービスとエージェントサービスを組み合わせて使えます。

「自分のペースで求人を探して直接応募したい」という人も、「アドバイザーに相談しながら転職活動を進めたい」という人も、どちらのスタイルにも対応しています。一般的なエージェント型サービスとは異なり、自由度が高いのが特徴です。

また、エージェントサービス（Re就活エージェント）では、一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえるケースもあります。

③ スカウト機能で受け身の転職活動ができる

プロフィールを登録しておくだけで、企業からスカウトが届く仕組みがあります。

「なかなか応募する時間が取れない」「良い企業から声をかけてもらいたい」という人には便利な機能です。スカウトの場合、書類選考が免除されるケースもあり、選考がスムーズに進むメリットもあります。プロフィールに個人情報は表示されない（匿名）ため、現職の企業に知られる可能性も低いです。

④ 転職イベントで採用担当者と直接話せる

全国各地・オンラインで転職イベントを定期開催しています。

合同企業セミナー型・小人数制スカウト型・Webセミナー型など複数の形式があり、採用企業の人事担当者と直接話すことができます。求人票だけではわからない社風や職場環境を事前に確認できるのは、大きなメリットです。口コミにもあるように、イベントがきっかけで内定が決まったケースも多くあります。

⑤ 無料で利用できる

Re就活は利用料が一切かかりません。求人検索からエージェントサービスまで、すべて無料で使えます。転職活動に費用をかけずにサポートを受けられるのは、第二新卒・若手にとって大きな安心材料です。

⑥ 適職診断・転職ノウハウコンテンツが充実

出典：公式サイト

サイト内には9タイプから自分の適職を診断できる「適職診断」や、書類作成・面接対策・退職届の書き方など転職に必要な知識をまとめたコラムが充実しています。

転職が初めての方でも、コンテンツを見ながらステップを踏んで進めることができます。

デメリット

① 求人の質にばらつきがある

20代・未経験OKの求人が多いぶん、企業規模や労働条件にばらつきが生じやすい構造があります。条件の良さそうに見える求人でも、詳細を確認すると残業が多かったり、雇用形態が異なったりするケースがあります。

応募前の情報収集を徹底することが必要です。

② 担当アドバイザーの質に差がある

エージェントサービスを使う場合、担当者によって対応の丁寧さやスキルに個人差があります。相性の悪い担当者に当たった場合は、変更を申し出ることが重要です。転職成功のためには、担当者任せにせず自分でも積極的に動くことが大切です。

③ 地方エリアの求人が少ない

首都圏（東京・大阪・名古屋など）の求人は豊富ですが、地方エリアの求人数は少ない傾向があります。地方でのUターン転職を希望している人には、選択肢が限られる場合があります。地方在住の方は、リクナビNEXTやdodaなど全国対応の大手サービスとの併用を検討してください。

④ 在籍企業へのブロック機能がない

一部の転職サービスには「現在の在籍企業に自分の登録情報が表示されないようにブロックできる機能」が搭載されていますが、Re就活にはこの機能がありません。在籍企業に転職活動を知られたくない場合は、プロフィールに個人を特定できる情報を載せないなどの対策が必要です。

⑤ 大手と比べると求人総数が少ない

Re就活は20代に特化している分、doda・リクルートエージェントなどの大手転職サービスと比べると、求人の総数は少なくなります。幅広い選択肢を見たい場合は、他のサービスと並行して使うことをおすすめします。

⑥ 経験者向けのキャリアアップ求人は少ない

Re就活は「ポテンシャル・未経験」に強いサービスです。現在の業界・職種で積んだ経験を活かして年収を大きくアップさせたい、という経験者向けの求人は多くありません。

この目的がある場合は、ビズリーチやリクルートエージェントなど別のサービスが向いています。

Re就活が向いている人・向かない人

出典：公式サイト

Re就活は誰にでも最適なサービスではありません。自分に合うかどうかを判断するための基準を、具体的な人物像とともに整理します。

向いている人

以下に当てはまる人は、Re就活を使うことで転職活動がスムーズに進む可能性が高いです。

① 20代・第二新卒・既卒の人

Re就活は20代に特化しているため、この年代の転職支援に最も力を入れています。第二新卒（新卒入社後3年以内の転職者）や既卒（卒業後就職していない人）に対しても積極的な求人が多く揃っています。

② 未経験から新しい職種・業界にチャレンジしたい人

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が豊富なため、今とはまったく異なる仕事にキャリアチェンジしたい人に向いています。「営業から事務に転職したい」「IT未経験でもエンジニアを目指したい」「飲食業から事務系に移りたい」といったニーズに対応した求人が多くあります。

③ 初めて転職する人

適職診断・転職ノウハウコンテンツ・エージェントサポートと、転職初心者が必要な要素がすべて揃っています。何から始めればいいかわからない人でも、サービスを利用しながら転職の知識を身につけることができます。「転職活動って何から手をつければいいの？」という不安を持っている方に特に向いています。

④ 自分のペースで転職活動を進めたい人

求人検索型サービスなので、自分のタイミングで求人を探して応募できます。エージェント型サービスのように「今すぐ動いてください」「早めに決めましょう」という圧力が少なく、在職中にゆっくり転職活動をしたい人にも向いています。忙しくて転職活動に時間を確保しにくい人にも使いやすいサービスです。

⑤ 首都圏・大都市での転職を希望している人

東京・大阪・名古屋・福岡などの主要都市は求人が豊富にあります。都市部で転職活動する人にとっては選択肢が多くなります。「東京の会社に転職したい」「大阪でキャリアチェンジしたい」という方には求人数が豊富です。

⑥ 転職イベントを通じて直接企業と話したい人

書類選考・面接だけでなく、転職イベントを通じて採用担当者と直接話したい人にも向いています。イベントを活用することで企業の雰囲気を事前に確認でき、書類選考が免除されるケースもあります。

向かない人

一方、以下に当てはまる人にはRe就活は向いていない可能性があります。

① 30代以上でキャリアアップを目指している人

Re就活は20代に特化したサービスです。30代以上のキャリアアップ転職には求人が少なく、対応が難しいケースがあります。30代の場合は「Re就活30」の利用が推奨されています。

② ハイクラス転職・高年収転職を希望している人

先述しましたが、年収600万円以上のハイクラス求人や、高度な専門職向けの求人はRe就活の強みではありません。管理職候補・専門職・外資系などを狙っている人には、ビズリーチのような専門サービスのほうが向いています。

管理職候補・専門職・外資系などを狙っている人には、ビズリーチのような専門サービスのほうが向いています。英語力を活かして外資系企業への転職を目指す方は、英語力を活用できる求人に関する記事もぜひ参考にしてください。

【2026年最新版】英語力を活用できる求人・外資系企業求人に強い転職エージェント11選

③ 地方エリアでの転職を希望している人

前述のとおり、地方の求人数は首都圏と比べて少ない傾向があります。地方でのUターン転職・Iターン転職を希望している人には、選択肢が限られる場合があります。

④ 転職活動が会社に絶対バレたくない人

Re就活には在籍企業へのブロック機能がありません。万が一、在籍企業の人事担当者がre就活上で人材検索をしている場合、登録情報が表示されるリスクがゼロではありません。現職への秘密保持を最優先にしたい人には、ブロック機能付きのサービスを選ぶことをおすすめします。

⑤ 自分で積極的に動けない人

Re就活は自分で求人を探して応募する「求人検索型」がメインです。待っているだけで転職が決まるというサービスではありません。ある程度自分で動く意欲がある人でないと、うまく活用できません。「何でもやってもらいたい」という人には、完全サポート型のエージェントサービスのほうが向いています。

他の転職サービスとの比較

転職サービス選びで迷っている人のために、Re就活と他サービスとの違いを整理します。「Re就活と他のサービス、どちらを使うべきか」という疑問に答えます。

大手転職サイトとの違い

Re就活とdoda・マイナビ転職などの大手転職サイトとの主な違いは以下のとおりです。

大手転職サイトとRe就活の使い分け方

求人の総数を重視するなら大手転職サイトのほうが有利です。一方、「20代・第二新卒・未経験」という条件に当てはまる人は、Re就活のほうがターゲットに合った求人に効率よく出会えます。

どちらか一方に絞るよりも、Re就活と大手転職サイトを並行して使うのが最も効率的な転職活動につながります。大手で幅広く求人をチェックしながら、Re就活で20代向けの特化型求人を探すという使い方がおすすめです。

第二新卒特化サービスとの違い

Re就活と同じく第二新卒・20代向けのサービスとして、ハタラクティブやUZUZなどがあります。

Re就活の強みは、自分のペースで動けることと転職イベントが充実していることです。担当者主導で進めてもらうよりも、自分で主体的に転職活動を進めたい人にはRe就活が合っています。

一方、エージェント型に特化したサービスは「内定まで丁寧に伴走してもらいたい」「自分だけではなかなか前に進めない」という人向きです。不安が強い場合は、Re就活と並行して利用するのも一つの手です。

どのサービスも無料で利用できるため、複数を組み合わせて自分に合ったサービスを見つけるのが転職活動の賢い進め方です。

Re就活を安全に使うコツ

「やばい」と感じるリスクを減らすために、Re就活を賢く使うための具体的なポイントを紹介します。知っておくだけで転職活動の質が大きく変わります。

求人の見極め方

① 求人票の細部まで必ず確認する

求人票を見るときは、タイトルや給与の数字だけで判断しないことが重要です。以下のポイントを必ずチェックしてください。

• 雇用形態：「正社員」「契約社員」「業務委託」をしっかり確認する
• 給与の内訳：「月給25万円〜」と書かれていても、みなし残業代が含まれている場合がある
• 休日・休暇：「完全週休2日制」と「週休2日制」は別物（前者は確実に土日休み、後者は月に数回しかない可能性がある）
• 残業時間：「残業あり」だけでなく、平均的な残業時間を求人票や口コミで確認する
• 試用期間：試用期間中の給与・条件が本採用と異なる場合がある

求人票に「〜」で表示されている数値（例：月給20万〜35万円）は、下限が提示される可能性があります。入社後の条件がどのように決まるのかを面接で確認することが重要です。

② 企業の口コミサイトで社員の声を調べる

求人票だけではわからない社内の実態を知るために、OpenworkやGlass Doorなどの企業口コミサイトで実際に働いた社員の声を確認しましょう。

口コミが少ない会社や設立間もないベンチャー企業の場合は、口コミが見つからないこともあります。その場合は面接で積極的に質問することが重要です。

③ 転職イベントや面接で直接確認する

Re就活の転職イベントを積極的に活用しましょう。採用担当者と直接話すことで、求人票には書かれていないリアルな情報を得ることができます。面接でも積極的に質問する姿勢が大切です。

担当者との付き合い方

① 自分の希望を最初にはっきり伝える

エージェントを利用する場合、最初の面談で自分の希望条件・転職の軸・譲れない条件を明確に伝えることが重要です。

伝えておくべきポイントは以下のとおりです。

• 希望する職種・業界 ・希望年収・勤務地
• なぜ転職を考えているか（退職理由）
• 絶対に譲れない条件（勤務時間・リモートワーク可否など）
• 転職を急いでいるか、時間をかけて探したいか

曖昧なまま進めると、自分の意図と異なる求人を紹介される可能性が高くなります。

② 主導権は自分が持つ

エージェントの提案を断ることは失礼ではありません。「この求人は希望と合いません」「別の条件の求人を探してほしい」と積極的に伝えましょう。

担当者に遠慮して、自分が納得していない求人に応募するのは時間の無駄になります。転職活動の主導権は常に自分にあります。エージェントはあくまでも転職のサポーター。最終的な判断は自分がするものです。

③ 合わない担当者は変更を申し出る

担当者との相性が合わない、連絡が来ない、対応が雑だと感じた場合は、担当者の変更を申し出ることができます。

Re就活エージェントへの問い合わせから、「担当者の変更をお願いしたい」と連絡すれば対応してもらえます。遠慮せずに伝えることが転職成功への近道です。「変更を申し出たら気まずい」と感じる必要はありません。より良いサービスを受けるための正当な行動です。

④ 複数のサービスを並行して使う

Re就活だけに絞らず、2〜3社の転職サービスを並行して利用することをおすすめします。

担当者や求人の質は各サービスで異なります。複数のサービスを比較することで、より良い選択肢を見つけられる可能性が高まります。また、転職サービス間の比較を通じて、自分の市場価値をより正確に把握することにもつながります。転職活動中に複数のサービスを使うことは一般的であり、何も問題ありません。

⑤ スカウトメールはすべてに応じる必要はない

Re就活のスカウト機能では、大量のスカウトメールが届くことがあります。すべてのスカウトに反応する必要はなく、自分が興味を持てるものだけを選ぶようにしましょう。

「スカウトが届いたから良い企業だろう」という思い込みは禁物です。スカウトはあくまでも入口であり、実際の求人詳細・企業情報をしっかり確認したうえで判断してください。口コミにもあるとおり、スカウトメールは広く配信されているケースがあるため、書類選考が免除される保証はありません。

Re就活で転職を成功させるためのステップ

Re就活を最大限に活用するための、具体的なステップを紹介します。「何から始めればいいかわからない」という方は、このステップを参考に進めてみてください。

Re就活だけでなく、大手転職サービスや他の第二新卒向けサービスも並行して利用しましょう。選択肢を広げることで、より自分に合った求人を見つけられる可能性が高まります。

Re就活に関してよくある質問（FAQ）

Re就活の利用を検討している方からよく寄せられる質問に答えます。

Q1. Re就活は本当に無料で使えますか？

完全無料で利用できます。 求職者側の費用負担はゼロです。転職サービスは企業側から掲載費用・成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者が費用を払う必要はありません。

Q2. Re就活エージェントとRe就活（求人サイト）は別のサービスですか？

同じRe就活内で使い分けられます。 会員登録後、どちらを使うかを自分で選べ、両方の組み合わせも可能です。

Q3. 在籍企業にRe就活への登録がバレることはありますか？

ゼロとは言えませんが、工夫次第でリスクを下げられます。 Re就活には在籍企業へのブロック機能がないため、在籍企業の採用担当者が人材検索をした際に登録情報が表示されるリスクはあります。以下の対策でリスクを低減できます。

・プロフィールに会社名・部署名など個人を特定できる情報を記載しない ・スカウト公開設定を絞り込む ・どうしてもバレたくない場合は、ブロック機能付きのサービスを併用する

Q4. Re就活を退会するにはどうすればいいですか？

マイページから数ステップで完了します。 しつこく引き止められることはありません。転職が決まった後は早めに退会しておくことをおすすめします。

1. マイページにログイン
2. 「設定変更」に進む
3. 退会手続き欄の「退会する」をクリック
4. アンケートに回答して完了

※詳しくは公式サイトをご確認ください。

Q5. Re就活は第二新卒以外も使えますか？

20代であれば幅広く利用できます。 ただし、30代以上には求人が少ないため、年代別に以下のサービスが推奨されています。

Q6. Re就活と他の転職サービスを同時に使ってもいいですか？

むしろ並行利用が推奨されます。 1社だけに絞るのはリスクがあります。目的に合わせた組み合わせ例を参考にしてください。

• 幅広い求人も見たい：Re就活 ＋ doda・マイナビ転職（大手転職サイト）
• 手厚いサポートも受けたい：Re就活 ＋ ハタラクティブ・UZUZ（第二新卒特化エージェント）
• ハイクラスも視野に入れたい：Re就活 ＋ ビズリーチ（ハイクラス向け）

どのサービスも無料で使えるため、複数登録しながら自分に合った求人・担当者を探すのが転職活動の賢い進め方です。

まとめ：Re就活はやばいのか？最終判断

この記事では、re就活が「やばい」と言われる理由から、口コミの実態・メリット・デメリット・向いている人まで、幅広く解説してきました。最後に全体をまとめます。

Re就活が「やばい」と言われる主な理由

• 求人の質にばらつきがある（求人票と実態のギャップが生まれる場合がある）
• 担当者によって対応の質に個人差がある
• SNS・掲示板ではネガティブな声が目立ちやすい構造がある

ただし、これらのネガティブ評価には誤解も含まれています。

Re就活は東証プライム上場企業の株式会社学情が運営しており、信頼性は高いです。「担当者の質に差がある」「求人の質にばらつきがある」という課題は、転職サービス全般に共通する話でもあります。第二新卒・20代向けに特化したサービスとして、内定に至った利用者も多く存在します。

Re就活は、20代・第二新卒・未経験転職に特化した転職サービスとして高い価値を持っています。

Re就活を賢く使うための3つのポイント

• 事前調査を徹底する：求人票を細部まで確認し、口コミサイトで企業の実態を調べてから応募する
• 自分が主導権を持つ：エージェントを利用する際は希望条件を最初に明確に伝え、合わない担当者は変更を申し出る
• 複数のサービスを並行活用する：re就活だけに頼らず、目的に合った転職サービスを組み合わせて活用する

転職活動に「絶対に正解のサービス」はありません。re就活が自分の状況に合っているかどうかを、この記事の情報をもとに冷静に判断してください。

20代で未経験転職・第二新卒転職を考えているなら、Re就活は有力な選択肢のひとつです。まずは無料で会員登録して、どんな求人があるかを確認することから始めてみましょう。登録後に「自分には合わない」と感じたら、退会することも自由です。

転職活動は、情報を正しく集めて動くほど成功に近づきます。「やばい」という評判に惑わされず、自分に合うサービスかどうかを冷静に判断することが大切です。この記事がその判断の参考になれば幸いです。

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Amy.T

ブログ編集部スタッフ。北海道出身、大学で英語教育学を学ぶ。大学卒業後単身アメリカへ留学し、映像制作技術と生きた英語を学び、その後帰国し高校教員としての勤務を経てドイツへ移住。英会話講師・ライター・動画編集者としてヨーロッパ各地でノマド生活を経験。TEFL・TESOL所持、国際ビジネスコミュニケーション協会IIBC AWARD of EXCELLENCE受賞。イタリア語・ドイツ語・オランダ語を勉強中。好きなことは料理とホラー映画鑑賞。

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